مدیریت زنان

طبق آمار سازمان بین المللی کار (ilo) زنان الجزلیری با 8 درصد کمترین و زنان فنلاندی با47 درصد بیشترین اشتغال را دارند. بیش از 45% از زنان جهان که بین 15تا64 سال سن دارند در فعالیتهای اقتصادی مشغول هستند. نرخ مشارکت زنان به عنوان نیروی کار در ایران بر طبق آمار سال سن1375، 1/9 درصر است. زنان مدیر و کارکنان رده بالای سازمانی در یال 1533،1370 نفر بود که در سال 1375به 41420 نفر رسیده است. هر چند این رقم نشان دهنده افزایش تعداد زنان در پستهای مدیریتی است اما در مقایسه با تعداد شاغلان زن رقم ناچیزی است.

در ایالات متحده امریکا در سال 1970 تنها 15 درصد از کل نیروی کار، زنان بودند. تاسال 1989 این رقم به بیش از 40% رسید. تا سال 1995 زنان بیش از 45% کل نیروی کار در امریکا تشکیل می دادند. با وجود این، تنها 6 درصد زنان در رده مدیران هستند. اخیراً تنها سه مورد از هر صد شغل رده بالا در بزرگترین شرکتهای آمریکا در اختیار زنان است که این رقم مانند رقم دهه گذشته است. از میان شرکتهای بزرگ آمریکایی مانند فورچون 50(FORTUNE50 )تنها 3/1% از مقامات بالای سازمانی زنان و شرکتهای فورچون 500(500FORTUNE) 7/1% از مقامات عالی رتبه سازمان زنان هستند. در میان 200 شرکت بزرگ آمریکائی زنان کمتر از یک چهارم شغلهای مدیریت اجرائی را در اختیار دارند و کمتر از پنج درصد معاونان روسا زنان هستند. برخی از متخصصان اشاره می کنند برابری در پستهای مدیریت ارشد بین جنسیت های مختلف تا چندین دهه دیگر نیز موازنه برقرار نمی گردد.

مسئله نابرابری بین زن و مرد در تصدی مشاغل مدیریتی دارای ریشه های تاریخی است. برای مثال، ارسطو زنان را به عنوان موجوداتی که جایی در سیاست ندارند معرفی کرد. او عقیده داشت خداوند آنها را فقط برای جنبه های پست زندگی آفریده است. با توجه به اینکه در نیمه دوم قرن بیستم توجه به زنان به عنوان نیروی کار، مدیر و سیاستمدار هم درتئوری و هم در عمل تغییر یافته است ولی باز هم زنان حق اندکی در انتخاب شدن به عنوان مقامات عالی رتبه مدیریتی و سیاسی داشته اند. به طوری که در سال 1997 زنان به طور میانگین حدود 7/11 درصد و 10 درصد به ترتیب از قانونگذاران ملی و پستهی مدیریتی را در سراسر جهان تشکیل می دادند. پژوهشهای بسیاری موید این است که مدیریت آینده نیازمند به کارگیری هر چه بیشتر نیروی باالقوه زنان در مدیریت است.

http://banuyirani.blogfa.com/